REFLEXIONES

ACERCA DE LA FORMACIÓN PERSONAL PERMANENTE

No pretendo con esto justificar los "trabajitos" que determinados empleados realizan con el material perteneciente a las empresas, sino el hecho que la motivación con la que se estudia un tema o se realiza un trabajo no es la misma cuando el beneficio repercute directamente sobre la persona que realiza dicha labor.

 Es muy común que determinados delineantes, por poner un ejemplo, realizan maquetas, perspectivas o cualquier otra actividad relacionadas directamente con su formación profesional. Pues bien, resulta que estas personas se forman mucho mejor, tienen mayor criterio a la hora de ejecutar ciertas tareas para una empresa, puesto que aparte de la formación que ya han recibido, siguen profundizando en determinados campos en los que se encuentran mas cómodos, o simplemente les gusta.

Desde el punto de vista empresarial ese empleado puede proporcionar una mayor productividad a la empresa, dado que independientemente de la formación adquirida a lo largo de su formación tanto académica, como profesional, han tenido un sobre-incentivo, que no resulta ser únicamente la nomina a final de mes, sino el "plus" que le facilita de algún modo determinados lujos o caprichos, con lo cual el incentivo esta presente.

Ni que decir tiene que en todo momento, estas situaciones no deben interferir en la empresa donde realiza su actividad profesional, ya sea en el uso de material, como el no menos importante el tiempo, que en definitiva es lo que a una empresa le resta la tan ansiada productividad, y es que cada uno es dueño de su tiempo libre y puede hacer con el según le plazca, sin afectar con ello a nadie.